Weg von langweiligen Standard-Stellenanzeigen - hin zu erfolgreichen, zielgruppenspezifischen Social Media Ads

Warum wissen Unternehmen so wenig über die private, meist digitale, Lebenswelt ihrer bestehenden und potenziellen Mitarbeitenden? Und wie wollen sie ohne dieses Wissen weg kommen von Standard-Stellenanzeigen oder nichts aussagenden Recruiting-Kampagnen auf Instagram und Facebook?

Aber was ist es denn, was Bewerber*innen, also Ihre (potenziellen) Mitarbeitenden, wirklich interessiert? Nach welchen Werten leben sie? Womit identifizieren sie sich?

Die Antworten auf diese Fragen liefert das digitale Genom – eine mittels KI-Technologie durchgeführte Analyse, die Social Recruiting Agenturen Consultants einsetzen, um die DSGVO konformen Daten von Instagram und Facebook für Sie zu entschlüsseln, Muster zu erkennen und aufzubereiten, damit Sie Bewerber*innen finden und erreichen.

Ein Wissen, das Sie sonst nur durch teure Marktforschung erlangen.

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Zielgruppen erreichen

Um heutzutage die Menschen zu finden und zu erreichen, die zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen, müssen wir sie mit dem ansprechen, was sie interessiert – das digitale Genom verrät Ihnen, was das ist.

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Recruitingkosten senken

Dank des digitalen Genoms wissen Sie nicht nur, mit welchem Inhalt Sie Ihre Zielgruppen ansprechen sollten, sondern auch, welche Microtargets auf Facebook und Instagram sinnvoll sind. Das reduziert den Streuverlust immens.

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Markenkern formen

Nutzen Sie dieses Wissen, um Ihr Arbeitgebermarkenprofil zu schärfen und erhöhen Sie die Relevanz bei potenziellen und bestehenden Mitarbeiter*innen.

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Botschaften entwickeln

Endlich ist es keine Frage des Geschmacks mehr! Denn über die Botschaften entscheiden die Empfänger und die sollten demnach vor allem eins sein: RELEVANT und somit aufmerksamkeitsstark, ohne Streuverlust!

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Mitarbeiterbindung stärken

Kennen wir einmal die Bedürfnisse Ihrer potenziellen und bestehenden Mitarbeitenden, können Sie dieses Wissen auch dafür nutzen, die Employer Experience enorm upzugraden – das fängt eben schon in der Candidate Journey an.

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Digitale Technologien nutzen

Mittels KI-Technologie erkennen Social Recruiting Agenturen Consultants Muster, die allen ein Wissen verschafft, das weit über das klassische Persona-Denken hinaus geht.

Social Recruiting Agenturen Consultants
wissen: die klassische Bewerber-Persona hat ausgedient – willkommen im Recruiting 4.0 mit dem digitalen Genom

Das digitale Genom geht weit über das klassische Persona Verständnis hinaus. Es verschafft Social Recruiting Agenturen Consultants und Unternehmen ein Wissen zu ihren Zielgruppen, über das nur die Wenigsten verfügen – nämlich zu diversen Interessen und Hobbys, Werten, No-Gos oder auch beruflichen Präferenzen. Ein Wissen, das Sie sonst nur durch teure Marktforschung erlangen.
Sie wollen wissen, was Ihre (potenziellen) Mitarbeitenden wirklich interessiert? Wir als Social Recruiting Agenturen Consultants verraten es Ihnen. Jetzt Kontakt aufnehmen.

„Durch die Zusammenarbeit mit CONCEPT X als Social Recruiting Agentur Consultants, haben wir neue Erkenntnisse gewinnen und unsere Ziele erreichen können.“

Benedikt Benninghaus,
Head of Recruiting, Windhoff Group

Ein Relevanz-Booster für Ihr Recruiting von morgen
– Bewerber*innen erreichen durch erfolgversprechende Recruiting-Kampagnen

Stellen Sie sich einmal vor, wie Social Recruiting Agenturen Consultants Ihre Recruiting-Kampagne und/oder Stellenanzeige auf Facebook und Instagram aussehen lassen könnten, wenn Sie über die Daten des digitalen Genoms verfügen würden? Sie würden Bilder zeigen, die Sie noch nie verwendet hätten;

Botschaften formulieren, die es so noch nicht gab und Zielgruppen ansprechen, die Sie bisher noch nicht vor Augen hatten. So erzielen Sie wahre Aufmerksamkeit, egal ob auf Instagram, Facebook oder anderen Plattformen! Denn auch das haben Untersuchungen ergeben: Um einen Wahrnehmungsvorteil zu erzielen, ist die Relevanz der entscheidende Faktor! (Öhman et al. (2001))

Sie möchten auch die Relevanz Ihrer Stellenanzeige boosten? Wir als Social Recruiting Agenturen Consultants zeigen Ihnen, wie das aussehen könnte. Jetzt Kontakt aufnehmen.

Unbesetzte Stellen kosten richtig viel Geld – durchschnittlich 29.000 Euro

(Quelle: Stepstone.de)

Social Recruiting Agenturen Consultants wissen, KI-Recruiting mit dem digitalen Genom zahlt sich sogar doppelt für Sie aus – weitere Vorteile:

Perspektive: Recruitingkosten senken

Wenn Social Recruiting Agenturen Consultants eines wissen, dann, dass die Kosten für Recruiting seit Jahren steigen (Quelle: compleet GmbH). Einer der häufigsten Gründe ist der Streuverlust. Denn um die Wunsch-Bewerber-Persona zu erreichen, nutzen Unternehmen meist nur demografischen Daten. Mit dem Wissen um private Interessen, Hobbys, etc. können Social Recruiting Agenturen Consultants die zielgruppenspezifische Ansprache um interessenbezogene Merkmale präzisieren und somit Ihre Budgets effizienter einsetzen – sowohl digital als auch analog (Stichwort: Jobmessen). Denn wissen wir einmal, wo sich Ihre potenziellen Bewerber*innen aufhalten, können wir sie noch spitzer eingrenzen und erreichen.

Digitales Recruiting: Erfolge messbar machen

Erfolgsmessungen sind auch für die Personalbeschaffung unerlässlich und eine häufige Frage an Social Recruiting Agenturen Consultants. Im digitalen Recruiting haben Sie nicht nur den Vorteil, Ihre Ziele durch konkrete KPIs zu definieren, sondern vor allem, zu erfahren, was wirklich funktioniert. So könnten Sie anhand A/B-Tests bspw. eruieren, welche Anzeige, welches Bild oder welche Ansprache besser funktioniert, um die Bewerber-Persona zu erreichen, die Sie finden möchten – also eine Steigerung Ihres Qualitätsfaktors. Darüber hinaus können Social Recruiting Agenturen Consultants genau nachvollziehen, welchen Effekt Anpassungen von Daten haben und wie erfolgreich Ihre Recruiting-Kampagne denn nun wirklich war.

Sie möchten den Erfolg Ihres digitalen Recruitings steigern und dabei Kosten reduzieren – wir als Social Recruiting Agenturen Consultants zeigen Ihnen wie.

Persönliche Strategieberatung mit kraftvoller Umsetzung

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