Langweilen Sie nicht mit Standard-Stellenanzeigen - schalten Sie Social Media Ads zielgruppenspezifisch und erfolgreich.
In Social Media sind potenzielle Mitarbeiter*innen im Freizeitmodus unterwegs. Hier wollen Sie als Mensch, nicht als Funktion angesprochen werden. Dumm nur: Die meisten Unternehmen wissen wenig über die private Lebenswelt ihrer bestehenden und potenziellen Mitarbeiter*innen.
Ohne dieses Wissen werden Sie jedoch immer wieder Standard-Stellenanzeigen schalten und für nichtssagende Recruiting-Kampagnen auf Instagram und Facebook unnötig Geld ausgeben.
KI liefert, was Unternehmen brauchen, um ihre potenziellen Mitarbeiter*innen kennenzulernen.
Was interessiert Ihre Bewerber*innen wirklich? Nach welchen Werten leben sie? Womit identifizieren sie sich?
Die Antworten auf diese Fragen liefert das digitale Genom – eine mittels KI-Technologie durchgeführte Analyse, die Social Recruiting Agenturen Consultants einsetzen, um die DSGVO-konformen Daten von Instagram und Facebook für Sie zu entschlüsseln. Die KI erkennt Muster und bereitet sie auf, damit Sie Bewerber*innen finden und erreichen.
Dieses Wissen lieferte bisher nur teure und zeitaufwendige Marktforschung. Die KI liefert es sofort und erschwinglich.
Zielgruppen erreichen
Um die Menschen zu erreichen, die zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen, müssen Sie neugierig machen – das digitale Genom verrät Ihnen wie.
Recruitingkosten senken
Das digitale Genom sagt Ihnen, welcher Inhalt Ihre Zielgruppe anspricht und welche Microtargets auf Facebook und Instagram sinnvoll sind – für weniger Streuverlust.
Markenkern formen
Nutzen Sie das Wissen der KI, um Ihre Arbeitgebermarke zu schärfen, und erhöhen Sie die Relevanz bei potenziellen und bestehenden Mitarbeiter*innen.
Botschaften entwickeln
Sollen die gewünschten Empfänger*innen Ihre Botschaft lesen, muss sie vor allem eins sein: RELEVANT. Erst dann gewinnt sie Aufmerksamkeit und sinkt der Streuverlust.
Mitarbeiterbindung stärken
Kennen Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter*innen, können Sie Ihr Unternehmen erlebbar machen – vom ersten Kontakt bis zum Onboarding.
Digitale Technologien nutzen
Mittels KI-Technologie erkennen Social Recruiting Agenturen Consultants Muster, deren Auswertung weit über das klassische Persona-Denken hinausgeht.
Social Recruiting Agenturen Consultants
wissen: die klassische Bewerber-Persona hat ausgedient: Willkommen im Recruiting 4.0 mit dem digitalen Genom!
„Durch die Zusammenarbeit mit CONCEPT X als Social Recruiting Agentur Consultants, haben wir neue Erkenntnisse gewinnen und unsere Ziele erreichen können.“
Ein Relevanz-Booster für Ihr Recruiting von morgen
– Bewerber*innen begeistern durch erfolgreiche Recruiting-Kampagnen
Wissenschaftliche Untersuchungen haben ergeben: Um einen Wahrnehmungsvorteil zu erzielen, ist die Relevanz der entscheidende Faktor! (Öhman et al. (2001)) Wie aber erzielen Sie Aufmerksamkeit auf Instagram, Facebook oder anderen Plattformen? Zeigen Sie Bilder, die Sie noch nie verwendet haben.
Formulieren Sie Botschaften, die es so noch nicht gab. Sprechen Sie Zielgruppen an, die Sie bisher noch nicht vor Augen hatten. Wetten, es wird Sie vom Hocker hauen, wie Ihre Recruiting-Kampagne und/oder Stellenanzeige auf Facebook und Instagram aussehen, wenn Social Recruiting Agenturen Consultants die Daten des digitalen Genoms nutzen?
Unbesetzte Stellen kosten richtig viel Geld – durchschnittlich 29.000 Euro
Unser Versprechen als Social Recruiting Agenturen Consultants: KI-Recruiting mit dem sozialen Genom zahlt sich doppelt aus!
Perspektive: Recruitingkosten senken
Die Kosten für Recruiting steigen seit Jahren (Quelle: compleet GmbH) – einer der häufigsten Gründe ist der Streuverlust: Um die Wunsch-Bewerber-Persona zu erreichen, nutzen Unternehmen meist nur demografischen Daten. Das Wissen um private Interessen, Hobbys, etc. spezifizieren die Zielgruppen-Ansprache So können Social Recruiting Agenturen Consultants dank interessenbezogener Merkmale Ihr Budget effizienter einsetzen – sowohl digital als auch analog (Stichwort: Jobmessen). Denn wissen wir als Social Recruiting Agenturen Consultants einmal, wo sich Ihre potenziellen Bewerber*innen aufhalten, können wir sie noch enger eingrenzen und erreichen.
Digitales Recruiting: Erfolge messbar machen
Erfolgsmessungen sind auch für die Personalbeschaffung unerlässlich und eine häufige Frage an Social Recruiting Agenturen Consultants. Im digitalen Recruiting definieren Sie Ihre Ziele durch konkrete Schlüsselkennzahlen und erfahren, was wirklich funktioniert. So können Sie anhand von A/B-Tests bspw. eruieren, welche Anzeige, welches Bild oder welche Ansprache besser funktionieren, um die Bewerber-Persona zu erreichen, die Sie finden möchten. Das steigert Ihren Qualitätsfaktor. Darüber hinaus können Social Recruiting Agenturen Consultants genau nachvollziehen, welchen Effekt Daten-Anpassungen haben und wie erfolgreich Ihre Recruiting-Kampagne schlussendlich war.
Unsere Starter-Pakete:
Concept X: Persönlich beraten – kraftvoll umgesetzt.
Erleben Sie anhand eines Best Cases, was möglich ist!
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