Oder: Wie ein mittelständischer Verpackungsspezialist mit ihrer Arbeitgebermarke Menschen und ihre Potenziale entwickelt.
Georg Utz GmbH
Die Georg Utz GmbH in Schüttorf, seit 1971 Teil der internationalen Utz-Gruppe, stand vor einer besonderen Herausforderung: Wie positioniert sich ein Standort innerhalb eines globalen Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber? Wie macht man einen Hidden Champion aus Schüttorf für Talente sichtbar und zeigt bestehenden Mitarbeitenden, dass sie Teil von etwas Größerem sind? Unsere Antwort: Ein strukturierter, partizipativer Prozess, der die Stärken des Standorts herausarbeitet und gleichzeitig die Vorteile der internationalen Gruppe nutzt.


Vom Logo zu einer
klaren und modernen
Formsprache…




… die durch gezielte Nutzung der Utz-Farben die vier Kernkompetenzen abbildet.










Mitarbeitern das Beste aus beiden Welten: Kurze Wege und persönliche Atmosphäre,
gepaart mit internationalen Entwicklungsmöglichkeiten.“
Hanno
YYYYYYYYY XXXXXX
erlebbar zu machen:










Umsetzung für Auszubildende
Für die Georg Utz GmbH haben wir eine Digital-Strategie entwickelt, die genau dort ansetzt, wo sich die Zielgruppe aufhält. Den Kern bildet eine ansprechende Landingpage, die potenzielle Auszubildende mit relevanten Informationen zu Ausbildungs- berufen, Unternehmenskultur und Standort begeistert.
Unterstützt durch maßgeschneiderte Social-Media-Kampagnen
erreichten wir die junge Zielgruppe authentisch und direkt. Diese Kombination aus gezielter Ansprache und informativer Landingpage führte nicht nur zu einer deutlich gesteigerten Reichweite, sondern auch zu einer spürbar höheren Qualität der Interessenten. Ein Beispiel dafür, wie moderne Nachwuchs- gewinnung funktionieren kann.
Für die Georg Utz GmbH haben wir eine Digital-Strategie entwickelt, die genau dort ansetzt, wo sich die Zielgruppe aufhält. Den Kern bildet eine ansprechende Landingpage, die potenzielle Auszubildende mit relevanten Informationen zu Ausbildungs- berufen, Unternehmenskultur und Standort begeistert.
Unterstützt durch maßgeschneiderte Social-Media-Kampagnen erreichten wir die junge Zielgruppe authentisch und direkt. Diese Kombination aus gezielter Ansprache und informativer Landingpage führte nicht nur zu einer deutlich gesteigerten Reichweite, sondern auch zu einer spürbar höheren Qualität der Interessenten. Ein Beispiel dafür, wie moderne Nachwuchs- gewinnung funktionieren kann.
Social- Media-Ads, als durch
direkte Website-Aufrufe






auf starke Resultate
Der Messestand macht die Botschaft erlebbar und durch die Gamification-Idee für die Zielgruppen interessanter.
Dank KI-gestützter Zielgruppenanalyse setzt er auf Relevanz statt Lautstärke – und trifft damit genau die Bedürfnisse der Kunden.
Dieser datenbasierte Ansatz zeigt exemplarisch, wie wir moderne Technologien nicht nur in der Produktion, sondern auch in der Kommunikation nutzen, um für unsere Zielgruppe von Bedeutung zu sein.
Der Messestand macht die Botschaft erlebbar und durch die Gamification-Idee für die Zielgruppen interessanter.
Dank KI-gestützter Zielgruppenanalyse setzt er auf Relevanz statt Lautstärke – und trifft damit genau die Bedürfnisse der Kunden.
Dieser datenbasierte Ansatz zeigt exemplarisch, wie wir moderne Technologien nicht nur in der Produktion, sondern auch in der Kommunikation nutzen, um für unsere Zielgruppe von Bedeutung zu sein.






Sie gibt uns mehr Zeit für das Wesentliche: Die individuelle Betreuung und Entwicklung
unserer Mitarbeiter. Mit innovativen Tools wie KI-gestützter Analyse gestalten wir
HR strategisch und zukunftsorientiert.“
Johanna Essing
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